岗位职责：

1、根据公司战略及发展目标，分析研究薪酬绩效方案的执行策略，建立、落实及完善符合公司发展的薪酬绩效管理体系制度与流程，并有效管理；

2、负责与各部门确认薪酬绩效考核要素的权重，制定并优化各部门各岗位的绩效薪酬考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

3、组织实施薪酬绩效考核管理，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，对各项考核结果进行总结和反馈，及时汇报绩效考核工作进展情况；

4、收集绩效薪酬相关意见建议，与直线部门沟通解决问题，并做绩效改进；

5、协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

6、定期分析人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整理竞争力和公平性；研究薪酬市场变化趋势，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、劳动经济、心理学等相关专业；

2、3年以上绩效薪酬管理工作经验；掌握熟练掌握绩效薪酬模块相关知识及人员绩效管理工具；具有100人以上企业绩效薪酬实操经验，大型销售型企业优先；熟悉国家人力资源相关政策法规及薪酬福利管理规定；

3、逻辑思维能力强、数字敏感度好；强烈的敬业精神与职业操守，工作原则性强；

4、人际沟通、协调能力强，抗压能力强，良好的团队合作意识。

工作地点:青岛崂山区

公司网址：http://www.techking.cn/index.html

简历投递邮箱：summer.zhu@techking.com

企业介绍：

泰凯英公司成立于2005年，自成立以来，公司一直致力成为专业化轮胎解决方案提供商，专注于方案设计、商品研发、质量控制、品牌运营、营销渠道、售后服务，为全球客户提供各种轮胎专业、可持续的系统解决方案。

公司2012年被认定为青岛市级企业技术中心、青岛市创新型企业。公司始终坚持定制化研发理念，持续研发投入，截至目前，公司已拥有超过57项轮胎专利，其中发明专利6项，欧盟专利7项。为了更好地服务于客户，公司逐步深化和完善自有的销售渠道和网络。目前泰凯英轮胎已服务全球126个国家，其中包括联合国建筑项目、中国高铁项目（占70%的市场份额），同时为包括三一重工、中联重科、徐工、山特维克、特雷克斯、杰西博、阿特拉斯、小松、斗山在内的全球22家知名机械车辆集团提供轮胎原配服务。未来，在轮胎行业整体产能过剩的背景下，泰凯英轮胎将继续致力于关注品牌运营、设计研发和渠道建设，将泰凯英建设成为集轮胎提供与服务平台为一体的整体解决方案专业公司，为轮胎行业的转型升级和地方经济的发展做出应有的贡献。

与此同时，为更好的回报员工，除了具有竞争力的薪酬和五险一金，公司还为员工投保了商业保险，并且家属和孩子也可以享受到这份保障。在每周双休的基础上，另外还提供每年的带薪假期，以及公司不定期举行的秋游等各类活动，很好的建立了公司激情、活泼、向上的团队精神。另还设有情人节恋爱基金、结婚、生子、生日（配偶及父母生日员工还可以提前两小时下班哦）、各种节日福利、家属重病救助等。
    公司提倡“快乐工作，享受生活”的理念，如果您想加入一个有活力、不断创新，更重要的是自己能够不断得到提升的团队，那就快快联系我们吧。